✅ Package 2: “ตั้งใจ & ยั่งยืน” – Strategic Compliance

สำหรับองค์กรที่ต้องการทำให้มาตรา 35 เป็นระบบ ไม่ใช่แค่รายปี
สิ่งที่คุณจะได้รับ:
• วางแผนกลยุทธ์การจ้างงานคนพิการอย่างเป็นระบบ
• แนะนำวิธีเชื่อมโยงกับหน่วยงานหรือภาคีที่เหมาะสม
• ประเมินและออกแบบระบบติดตามผลและรายงาน
• สื่อสารภายในองค์กรให้เข้าใจและร่วมมือ

🎯 วางแผนกลยุทธ์การจ้างงานคนพิการอย่างเป็นระบบ

ช่วยคุณออกแบบแนวทางการดำเนินการตามมาตรา 35 ที่ไม่ใช่เพียง “ให้ครบปี” แต่เป็นระบบที่ต่อเนื่อง ยืดหยุ่น และสร้างผลกระทบระยะยาว โดยอิงจากจุดแข็งและบริบทขององค์กร

🤝 แนะนำวิธีเชื่อมโยงกับหน่วยงานหรือภาคีที่เหมาะสม

จับคู่กับหน่วยงานภาคสังคม กลุ่มเป้าหมาย หรือเครือข่ายที่มีความพร้อมร่วมขับเคลื่อนให้เกิดคุณค่าร่วม ช่วยลดภาระการหา partner และเพิ่มโอกาสสร้างผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม

📊 ประเมินและออกแบบระบบติดตามผลและรายงาน

ช่วยสร้างระบบสำหรับติดตามผลลัพธ์จากการดำเนินงาน พร้อมแบบฟอร์ม/แนวทางการจัดเก็บข้อมูล เพื่อให้การจัดทำรายงานประจำปีไม่ใช่เรื่องยุ่งยาก และยังใช้ประโยชน์ภายในองค์กรต่อได้อีกด้วย

🗣️ สื่อสารภายในองค์กรให้เข้าใจและร่วมมือ

จัดเวิร์กชอปหรือชุดคำแนะนำในการสื่อสารภายในองค์กร เพื่อให้พนักงานและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเข้าใจเป้าหมาย เห็นความสำคัญ และมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนนโยบายนี้อย่างแท้จริง

📝 เอกสารรายงานผลสังคม (แบบย่อ)

ช่วยสรุปสิ่งที่องค์กรได้ดำเนินการภายใต้มาตรา 35 ในรูปแบบรายงานผลกระทบทางสังคม (Social Outcomes Summary) เพื่อใช้ในการสื่อสารภายนอก เช่น นักลงทุน หน่วยงานภาครัฐ หรือใช้บนเว็บไซต์องค์กร

เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการ “ทำให้ถูก และทำให้ดี” เพื่อให้มาตรา 35 ไม่ใช่เพียงภาระ แต่เป็นโอกาสในการสร้างคุณค่าร่วมกับสังคมอย่างยั่งยืน 🌱